Кодекс корпоративной этики «Донбасской топливно-энергетической компании». III. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА «ДТЭК»

III. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
СОТРУДНИКА «ДТЭК»

Взаимоотношения сотрудников и Компании
Сотрудники строят свои взаимоотношения с Ком-
панией на принципах:
– лояльности к Компании;
– добросовестного соблюдения и выполнения
положений, регламентов, политик или иных внут-
ренних нормативных документов Компании.
Взаимоотношения между сотрудниками Ком-
пании
Взаимоотношения между сотрудниками «ДТЭК»
вне зависимости от занимаемой должности, сфе-
ры деятельности или принадлежности к тому или
иному звену в структуре управления Компании
строятся на принципах:
– взаимного уважения и взаимопомощи;
– открытости и доброжелательности;
– командной работы и ориентации на сотрудни-
чество.
Любые формы пренебрежительного или оскор-
бительного отношения друг к другу являются
недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и
подчиненными
Взаимоотношения руководителей с подчиненны-
ми строятся на принципах:
– предоставления равных возможностей всем
своим подчиненным для выполнения ими своих
обязанностей;
– поддержки инициативности подчиненных;
– понимания специфики работы подчиненных
и разделения ответственности за результаты их
работы.
Взаимоотношения подчиненных с руководителя-
ми строятся на принципе:
– добросовестного выполнения своих должнос-
тных обязанностей.
Конфликт интересов
Сотрудники Компании должны избегать ситуаций,
которые могут привести к конфликту личных
интересов и интересов Компании:
– подкупа в коммерческих целях;
– получения денежных средств, подарков или
вознаграждения в любой другой форме с целью
воздействия на принятие служебного решения
сотрудником Компании;
– использования имени Компании, ее репутации,
материальных, финансовых или иных ресурсов,
конфиденциальной информации с целью полу-
чения собственной выгоды.

В случае возможного возникновения конфликта ин-
тересов сотрудник Компании должен обратиться за
помощью в разрешении ситуации к своему непос-
редственному руководителю. При невозможности
разрешения конфликта интересов непосредствен-
ным руководителем сотрудник вправе обратиться
за помощью к вышестоящему руководителю, вплоть
до Генерального директора «ДТЭК».

Взаимоотношения с контрагентами
Во взаимоотношениях с контрагентами сотрудники
должны руководствоваться интересами Компании,
а также принципами объективности и экономичес-
кой целесообразности.
Сотрудники не должны разглашать информацию
о контрагентах, которая может нанести им или
Компании материальный или иной ущерб, кроме
случаев, когда разглашение подобной информации
предусмотрено законодательством.

Взаимоотношения с аффилированными лицами
Сотрудники Компании должны избегать привлечения
аффилированных лиц в качестве контрагентов. Со-
трудник не должен участвовать в принятии решений
о сотрудничестве с аффилированными лицами.
При возникновении необходимости привлечения
аффилированных лиц к сотрудничеству с Компа-
нией сотрудник Компании должен обратиться к
своему непосредственному руководителю.

Конфиденциальность и разглашение инфор-
мации
Сотрудники обязаны соблюдать условие сохране-
ния коммерческой тайны, соблюдать конфиден-
циальность информации, полученной во время
выполнения ими служебных обязанностей.

Общественная деятельность
Сотрудники Компании могут заниматься любой
не запрещенной законодательно политической,
религиозной или общественной деятельностью
при условии ее ведения в свободное от выпол-
нения должностных обязанностей время и вне
рабочего места.
Сотрудники не должны использовать имя Компа-
нии, финансовые, материальные или любые дру-
гие ресурсы Компании для осуществления своей
политической, религиозной или общественной
деятельности.

Использование ресурсов Компании
Сотрудники обязаны максимально бережно отно-
ситься к предоставленным Компанией ресурсам
и использовать их исключительно в рабочих
целях.