Кодекс корпоративной этики «Донбасской топливно-энергетической компании». I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

«Донбасская топливно-энергетическая ком-
пания» («ДТЭК») – первая частная вертикально
интегрированная энергетическая компания
Украины, объединяющая предприятия по добы-
че и обогащению угля (ОАО «Павлоградуголь»,
ОАО «Шахта «Комсомолец Донбасса», ООО «ЦОФ
«Павлоградская», ООО «ЦОФ «Кураховская»,
ООО «Моспинское УПП»), генерации электро-
энергии (ООО «Востокэнерго», его структурные
единицы – Зуевская, Кураховская и Луганская
ТЭС), поставке и передаче электроэнергии
(ООО «Сервис-инвест», ОАО «ПЭС-Энергоуголь»),
предприятия социальной сферы (ООО «Социс»,
Филиал ОАО «Павлоградуголь» «Соцуголь»).
Сотрудники всех этих предприятий, равно как
и сотрудники предприятий, которые в будущем
войдут в состав «ДТЭК», являются равноправными
членами одной команды, стремящимися к дости-
жению единой цели.

Принятые сокращения и
определения

Компания – «Донбасская топливно-энергетичес-
кая компания».
Кодекс – Кодекс корпоративной (деловой) этики
«Донбасской топливно-энергетической компа-
нии».
Кодекс корпоративной (деловой) этики – свод
норм и принципов, которые определяют этику
взаимоотношений внутри Компании, а также
Компании с партнерами, акционерами и другими
внешними заинтересованными сторонами.
Конфликт интересов – ситуация, при которой
личная заинтересованность сотрудника влияет
или может повлиять на объективное исполнение
им должностных обязанностей и может привести
к противоречию между его личными интересами
и интересами Компании.
Аффилированные лица – физические или юри-
дические лица, которые могут оказывать непос-
редственное или косвенное влияние на принятие
сотрудником Компании служебного решения.
Контрагенты – физические лица, учреждения и
организации, связанные с Компанией обязательс-
твами по общему договору и/или сотрудничающие
в процессе его выполнения (клиенты, поставщики,
подрядчики, инвесторы и т. д.).
Сложная этическая ситуация – ситуация, в
которой сталкиваются представления о морали
сотрудника, с одной стороны, и Компании в це-
лом – с другой.


Цели и задачи Кодекса
Цель Кодекса – установление корпоративных стандартов деловой этики «ДТЭК», регламентация деятельности
сотрудников Компании в сложных этических ситуациях

Задачи Кодекса:
– установить принципы корпоративной этики «ДТЭК»
на основе миссии, видения и корпоративных ценнос-
тей Компании;
– сориентировать сотрудников на понимание, подде-
ржку и соблюдение единых принципов деловой этики;
– установить правила поведения сотрудников в
сложных этических ситуациях;

Сфера применения Кодекса
В своей деятельности Компания строго соблюдает
принципы деловой этики, описанные в Кодексе.
Настоящий Кодекс разработан на основе законо-
дательства Украины, общепризнанных принципов
и норм деловой этики. Правила корпоративной
этики, описанные в Кодексе, распространяются на
всех без исключения сотрудников «ДТЭК».
Данный Кодекс не описывает все возможные слу-
чаи и ситуации, с которыми может столкнуться
сотрудник при выполнении своих служебных обя-
занностей, он содержит лишь основные ориенти-
ры для решения сложных этических ситуаций.

Миссия Компании
Мы работаем во имя прогресса и процветания об-
щества. Наша энергия несет людям свет и тепло.

Видение Компании
Мы – динамично развивающаяся украинская ком-
пания, стремимся к лидерству на европейском
энергетическом рынке. В основе нашего успеха и
уникальности профессионализм людей и исполь-
зование передовых технологий.

Корпоративные ценности

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Сотрудники Компании обладают глубокими профес-
сиональными знаниями, ответственно и добросовес-
тно относятся к своим обязанностям, качественно и
своевременно выполняют поставленные задачи. Мы
стремится к достижению наилучших результатов при
условии оптимального использования человечес-
ких, природных и финансовых ресурсов.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Мы строим свою деятельность на понимании
того, что все усилия Компании соответствуют
интересам общества. Мы несем ответственность
за качество работы и соблюдение корпоратив-
ных норм, за выполнение своих обязательств, за
экономное использование ресурсов и чистоту
окружающей среды. Мы ответственны за всех
своих сотрудников – тех, кто делает Компанию
успешной.

СТРЕМЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ
Мы создаем условия для развития талантов и
способностей сотрудников, внедряем самые перс-
пективные технологии, совершенствуем производс-
твенные и управленческие процессы. Развивая биз-
нес, мы вселяем уверенность в своих сотрудников и
вносим вклад в успешное развитие Украины.

СПЛОЧЕННОСТЬ
Мы ценим командный дух, единство и сплочен-
ность. Только в команде мы можем добиться высо-
ких результатов. Вместе нам интересно и работать,
и отдыхать. Многогранность опыта и знаний каждо-
го создают общий потенциал развития Компании.
Всех сотрудников Компании объединяет идея и
цель, к которой мы стремимся в равной степени,
понимая и поддерживая друг друга.

ОТКРЫТОСТЬ
Мы открыто информируем наших сотрудников,
партнеров, акционеров и другие внешние заинте-
ресованные стороны о важных вопросах развития
нашей Компании, создавая основу для довери-
тельного сотрудничества. Мы осуществляем свою
деятельность, исходя из принципов, понятных
нашим сотрудникам и партнерам.