Новый взгляд на подбор персонала

Сегодня в крупных компаниях подбору персонала уделяется
огромное внимание. Вопросы привлечения и удержания высокопрофессиональных
сотрудников, их обучения и развития представляют стратегическую
важность. Для реализации единой корпоративной политики в сфере работы с кадрами на всех предприятиях «Донбасской топливноэнергетической компании» сформированы специализированные службы.

Специалисты из Управляющей компании и активов были направлены на тренинг «Поиск, отбор и оценка персонала», который с 12 по 13 сентября проходил в «Форест Парке» Донецкой области. Для проведения занятий была приглашена ведущий московский тренер Светлана Иванова, имя которой для специалистов по кадрам уже многие годы является синонимом профессионализма.

Для участия в таком мероприятии в Великоанадольский лес съехались специалисты по подбору персонала таких компаний, как «ДТЭК», «Востокэнерго
», «Сервис-Инвест», «ПЭС-Энергоуголь», «Павлоградуголь», «ЦОФ Павлоградская» и Першотравенский РМЗ, «Донгорбанк», «Геркулес
», «Азовмаш», «Скиф-шиппинг», «Леман-Украина».
Программа тренинга была более чем обширной. В первую очередь  – специалистов по подбору персонала обучали, как можно выявить профессиональные и личностные характеристики людей, которые приходят устраиваться на работу или уже работают в штате предприятия
или компании. Особое внимание
на тренинге уделялось анализу ситуаций из реальной практики и так называемым «деловым играм».

Участников тренинга обучали распознавать
некоторые хитрости, на которые иногда идут претенденты, например, дезинформацию, уход от ответа; рассказывали, как правильно
объяснять слова-проговорки, а также отдельно рассматривались вопросы-провокации  – в какой форме и когда их уместно задавать и как верно их проанализировать.

Источник: Наша газета. №10(10) сентябрь 2007