Гарантия социального партнерства

В середине июня на ООО «Центральная обогатительная фабрика «Кураховская» произошло
событие, особо значимое для предприятия. На общем собрании трудового коллектива принят
первый в истории предприятия Коллективный договор.

B состав «ДТЭК» предприятие
с 45-летней историей вошло
в ноябре 2005 года. За это
время на ЦОФ «Кураховская»
произошли серьезные изменения. «Мы
долго готовились к подписанию Коллек-
тивного договора, – говорит директор
предприятия Александр Пащенко. – Пре-
жде всего, поменялось мышление трудя-
щихся и руководства. Ведь на фабрике
раньше были и трудные времена. Сейчас
у нас стабильное снабжение запчастями,
материалами, постоянное обновление
технологий: недавно закупили новый
экскаватор, бульдозер, будет произве-
дена замена технологического обору-
дования – трех грохотов. А раньше мы
работали «с колес»: закупали технику
и материалы по крайней надобности.
Сейчас предприятие работает стабиль-
но, и эту стабильность мы закрепляем,
в том числе с помощью Коллективного
договора».

Принятие Коллективного договора
важно еще тем, что документ этот вносит
ясность в систему взаимоотношений
руководства и сотрудников. Колдого-
вор ЦОФ «Кураховская» разработан в
соответствии с отраслевым соглашением
Министерства угольной промышленнос-
ти и профсоюзных организаций, в нем
прописаны все важнейшие вопросы:
трудового распорядка, оплаты труда,
премий и надбавок и т.п.

«Конечно, прежде всего коллектив инте-
ресуют льготы для сотрудников фабрики
и членов их семей, – говорит Александр
Пащенко, – долгое время проблемой
было обеспечение наших работников
углем. В районе нет газотранспортной
системы, и в основном в домах использу-
ют печное отопление. Обеспечение тру-
дящихся бытовым углем производилось
нечетко. В настоящее время вывозка угля
осуществляется регулярно».

Коллективный договор регулирует и
вопросы охраны труда – обеспечение
спецодеждой, средствами индивидуаль-
ной защиты, выдача молока трудящимся
и т.д. В нем учтены все требования норма-
тивных документов и отраслевых согла-
шений. Учтена даже такая немаловажная
деталь, как расписание автобусов, чтобы
до работы. В общем, практически все
аспекты трудовой деятельности фабрики
учтены в том или ином пункте Коллектив-
ного договора.
Все 380 работников ЦОФ «Кураховская»
на общем собрании коллектива высказа-
лись за принятие Коллективного догово-
ра. Несмотря на то что предприятие и так
выполняет закрепленные в документе
обязательства, подписание Колдогово-
ра – событие знаковое.

«Нельзя сказать, что с момента подпи-
сания Коллективного договора что-то
резко изменилось, – говорит мастер
основного производства Наталья Алие-
ва, – проблемы с обеспечением бытовым
углем решены, зарплата на предприятии
выплачивается день в день. А молоко,
мыло, спецодежда, средства индиви-
дуальной защиты – с этим в последнее
время все в образцовом порядке. Тем не
менее мы понимаем, что Коллективный
договор должен быть. Подпись директо-
ра под ним – скорее морально важный
момент, чем насущно необходимый. Это
наши гарантии, наша твердая уверен-
ность в завтрашнем дне».


Источник: Наша газета. №6(6) июль 2007